EUROGLAS

EUROGLAS pályázati eljárás

A következő lépések.

Az EUROGLAS részének lenni azt jelenti, hogy egy olyan növekvő, innovatív munkakörnyezetben dolgozhat, amely soha nem áll meg. Csapatunk rendkívül sokszínű, és a különböző ügyfélprojektjeinkkel folyamatosan bővül. Ha szeretné megtalálni a helyét nálunk, itt olvashat többet a jelentkezési folyamatunkról.

AZ ÖN JELENTKEZÉSE

Kérjük, hogy jelentkezését e-mailben küldje el a personal@euroglas.de címre. A kísérőlevél nem kötelező. Sokkal fontosabb számunkra, hogy megértsük és jobban megismerjük az Ön szakmai és személyes helyzetét. Első lépésként kérjük, hogy tájékoztasson minket arról is, hogy milyen feltételek mellett tudja elképzelni, hogy nálunk dolgozzon – munkaidő, fizetés stb.

1 hét

KÖSZÖNÖM NEKED

Amint megkaptuk a jelentkezését, visszaigazolást kap tőlünk a beérkezéséről. Ezt követően átnézzük a pályázati dokumentumait, és néhány nap múlva felvesszük Önnel a kapcsolatot, hogy megbeszéljük a további lépéseket.

1 hét

2-3 héttel az alkalmazás után

Egymás megismerése

Az EUROGLAS-nál az interjúk telefonon, személyesen vagy videohíváson keresztül zajlanak. Az első interjúra általában telefonos időpontot egyeztetünk Önnel. A további találkozókra meghívjuk Önt irodaházunkba, ahol természetesen lehetősége lesz megismerni kollégáit, feletteseit és új munkakörnyezetét is.

2-3 héttel az alkalmazás után

VISSZAJELZÉS AZ ÖN SZÁMÁRA

Minden állomás után a lehető leggyorsabban megtudhatja, hogy mik a következő lépések az Ön számára. Fontos számunkra, hogy minden jelentkezőnek lehetősége legyen személyesen is felvenni velünk a kapcsolatot.

4 héttel az alkalmazás után

Az Ön szerződéses ajánlata

Ha meggyőzött minket arról, hogy jól illeszkedik a csapatunkba, nem fogunk habozni, hogy szerződési ajánlatot tegyünk Önnek. Természetesen az EUROGLAS-nál való munkakezdésének minden részletét megbeszéljük Önnel.

4 héttel az alkalmazás után

ÜDVÖZLI NAP

1. nap

ÜDVÖZLI NAP

Ez az Ön új karrierjének kezdete nálunk. A lehető legjobb kezdés érdekében az EUROGLAS egy ÜDVÖZLETI NAPOT szervez Önnek! Megkapja a munkaeszközöket, és megismerkedik az új munkaköréhez szükséges összes eszközzel.

1. nap

1. hét

AZ ÖN INDULÁSA VELÜNK

Az EUROGLAS-nál a sokszínűséget és a szolidaritást éljük meg ügyfeleinkkel és alkalmazottainkkal. Ez a két tényező tett minket erőssé az elmúlt években, és ezt most megosztjuk Önökkel. Nálunk nincs haverprogram, inkább biztosítjuk, hogy az első naptól kezdve teljes értékű csapattaggá váljon, így mindannyian személyes támogatóivá válunk.

1. hét

1-4. hét

ONBOARDING

Az EUROGLAS-nál a bevezető program egy durva koncepción alapul, amelyet az egyes részlegektől függően dinamikusan kiigazítanak. Az első négy hétben megismerkedik az EUROGLAS-szal és a piaccal, ahol dolgozunk. Emellett nagyon gyorsan kapcsolatba kerül termékeinkkel és folyamatainkkal, így már a kezdetektől fogva hozzájárulhat a napi projektfeladatokhoz – természetesen mindig a csapat aktív támogatásával.

1-4. hét

Ismerje meg leendő csapatát

Scroll to Top
A regisztrációját nem sikerült elmenteni. Kérjük, próbálja meg újra.
Ön sikeresen bejelentkezett.

Kötelező újrahasználható csomagolás Ausztriában - Szerezze be az útmutatót most!

A Brevo-t használjuk marketingplatformként. Az űrlap kitöltésével és elküldésével Ön tudomásul veszi, hogy az Ön által megadott adatokat a Brevo részére továbbítjuk feldolgozásra a Felhasználási feltételeknek megfelelően.

A regisztrációját nem sikerült elmenteni. Kérjük, próbálja meg újra.
Ön sikeresen bejelentkezett.

Kötelező újrahasználható csomagolás Ausztriában - Szerezd meg az útmutatót most!

A Brevo-t használjuk marketingplatformként. Az űrlap kitöltésével és elküldésével Ön tudomásul veszi, hogy az Ön által megadott adatokat a Brevo részére továbbítjuk feldolgozásra a Felhasználási feltételeknek megfelelően.