EUROGLAS

euroglas processus de candidature

Ton chemin

VERS EUROGLAS.

Faire partie d’EUROGLAS, c’est travailler dans un environnement de travail innovant et en pleine croissance qui ne s’arrête jamais. Notre équipe est extraordinairement diversifiée et s’agrandit constamment avec nos différents projets clients. Ici, tu as la possibilité de t’informer sur notre processus de candidature afin de trouver ta place parmi nous.

TA CANDIDATURE

Fais-nous parvenir ta candidature par courriel à personal@euroglas.de. Une lettre de motivation n’est pas indispensable. Il est beaucoup plus important pour nous de comprendre ta situation professionnelle et personnelle et d’en apprendre davantage à ton sujet. Dans un premier temps, dis-nous dans quelles conditions tu peux t´imaginer travailler avec nous – horaires de travail, salaire, etc.

Semaine 1

MERCI

Une fois que nous aurons reçu ta candidature, nous t’enverrons un accusé de réception. Nous examinerons ensuite ton dossier de candidature et te contacterons dans les jours qui suivent pour parler avec toi des prochaines étapes.
Semaine 1

2-3 semaines après ta candidature

FAIRE CONNAISSANCE

Les entretiens chez EUROGLAS se déroulent par téléphone, en présence ou par vidéo-téléphonie. Pour le premier entretien, nous prenons généralement un rendez-vous téléphonique avec toi. Pour les autres rendez-vous, nous t’inviterons dans nos bureaux où tu auras bien sûr l’occasion de faire connaissance avec tes collègues, tes supérieurs et ton nouvel environnement de travail.
2-3 semaines après ta candidature

NOTRE FEEDBACK

Après chaque station, nous t’informerons dès que possible de la situation de ton dossier. C’est important pour nous que tous les candidats aient la possibilité de prendre contact avec nous personnellement.

4 semaines après ta candidature

TON OFFRE DE CONTRAT

Une fois que tu nous auras convaincus que tu as ta place dans notre équipe, nous n’hésiterons pas à te faire une offre de contrat. Tous les détails concernant ton entrée chez EUROGLAS seront bien sûr discutés avec toi.
4 semaines après ta candidature

JOURNÉE DE BIENVENUE

Jour 1

JOURNÉE DE BIENVENUE

Ta nouvelle carrière chez nous commence ici. Pour que tu puisses commencer de la meilleure façon possible, il y a une JOURNEE DE BIENVENUE pour toi chez EUROGLAS ! Tu recevras ton équipement de travail et feras la connaissance de tous les outils nécessaires à ton nouveau travail
Jour 1

Semaine 1

TON DEMARRAGE CHEZ NOUS

Chez EUROGLAS, nous vivons la diversité et la cohésion vis-à-vis des clients et des employés. Ces deux facteurs ont fait notre force au cours des dernières années et cela te sera également accordé. Il n’y a pas de programme de parrainage, mais nous veillerons à ce que tu sois un membre à part entière de l’équipe dès le premier jour. Chacun de nous te soutiendra activement
Semaine 1

Semaine 1-4

ONBOARDING

L’onboarding chez EUROGLAS est basé sur un concept sommaire qui est adapté dynamiquement en fonction du département. Au cours des quatre premières semaines, tu feras la connaissance d´EUROGLAS et du marché sur lequel nous travaillons. Tu entreras également très rapidement en contact avec nos produits et nos processus, de sorte que tu pourras participer dès le début aux tâches quotidiennes de nos projets – bien entendu toujours avec le soutien actif d’une équipe
Semaine 1-4

Tu as des questions? Notre responsable du personnel t’aidera volontiers

ALEXANDER GRÜNERT

LEAD DIGITAL TRANSFORMATION & HR
08341 438 68 27

Découvre ton équipe

Merry Christmas

Dear customer,

please note that we are closed on 24.12. and 31.12. and you will therefore not be able to reach our customer service.Otherwise, our customer service is available to you as usual from Monday to Thursday between 8 a.m. and 5 p.m. and Friday between 8 a.m. and 3 p.m.

Thank you very much!

The EUROGLAS team wishes you happy holidays.

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